[留学与移民 – 薪水到25600英镑真就能请求英国永居吗?]

留学与移民 | 薪水到25600英镑真就能请求英国永居吗?
依据英国首相鲍里斯·约翰逊澳大利亚式移民新制度(《Statement of changes to the Immigration Rules: HC 813》),薪酬只需满意25,600英镑即可满意工签的积分要求,关于被认定为缺少的作业岗位或某些类别的博士结业学位,即便薪资未到达上述要求,也将有资历请求作业签证并在6年后请求永居。新政施行在即,针对咱们发问最多的关于工签请求、续签和永居问题,中伦伦敦移民团队的律师做出了一致答复。

图片来历:东方IC?

1,内政部近来发布了12月1日收效的工签新规,新规针对工签行将满5年的人也相同吗?仍是老人老方针,新人新方针??
12月1日之后,新的Skilled Worker类别将替代现在的Tier 2 General,作为新的工签体系。现在持有Tier 2 General作业签证的请求人,新规收效之后请求续签或请求永居时,将直接适用Skilled Worker类别关于薪资条件、学历条件、职业条件方面的规则。(详细关于Skilled Worker的介绍请您检查咱们往期文章:签证 | 撤销工签“冷冻期”等办法,变革利好工签持有者)
可是在12月1日之前,签证的有用性依然依据现行的Tier 2类别。?

2,12月收效的移民新规撤销了海外工签限额。请问在英国境内请求工签和境外请求有什么区别??

新规撤销了海外工签人数限额,但从海外请求仍需求先请求Restricted CoS,再进行签证请求。英国境内契合条件能够转为作业签证类别的请求能够直接运用Unrestricted CoS,不必再请求Restricted CoS,流程相对简洁。

3,在12月移民新规下,experienced worker还需求做labour market test吗??

移民新规撤销了本地劳工市场测验(Resident Labour Market Test)的要求,之后新的请求人或许替换雇主等状况都不需求再进行此项测验流程了。?

4,持有工签,但由于疫情脱离英国了近1年时刻,请问这会影响到工签的请求吗?工签转永居现在还有出境时刻约束吗?

疫情期间离境英国时刻较长不影响现在签证的有用性,关于工签的续签也没有太大影响。工签请求永居时的出境时刻约束没有撤销,请求人仍需满意恣意12个月内离境不超越180天的居留时刻要求。可是,由于疫情原因,在此期间的超期离境能够在请求永居时提出合理辩解。?

5,由于疫情被强制在家歇息,furlough的这段时刻能算在5年工签里吗??

疫情期间的度假算作持有工签期间在英国的正常雇佣景象,这一期间不会从签证的有用期中进行抵扣后延。度假相同也计入请求永居所要求的的五年工签的时刻内,可是需求公司出具函件阐明或证明。

6, 假如疫情公司运营状况欠安或面对破产,无法出具持续雇佣的担保信,那么能请求续签或许永居吗??

工签请求续签需求公司在雇主担保体系(Sponsorship Management System)出具CoS(Certificate of Sponsorship),假如公司无法持续供给担保,则无法与同一公司处理续签请求。
工签满5年后请求永居也需求公司出信阐明在可见的未来内仍会雇佣请求人而且付出相应的薪资。?

7,我现在持有T2 作业签证,由于疫情我收到雇主的告诉说我将会被辞退,请问我的作业签证会被撤销吗?我能够持续留在英国吗??

假如您的雇主由于疫情原因需求辞退您,您能够首要与您的雇主交流看他是否能运用政府供给的Coronavirus Job Retention Scheme来从头聘请您。假如雇主无法从头聘请您,依据英国劳工法,职工被辞退必定要有合理的理由,因此您的雇主需求给您解聘告诉,奉告解聘您的理由并给您告诉期限(a notice period)。
在该期限内您的辞退告诉还未收效,因此您能够依据您雇主提出的理由进行申辩,假如您以为您的雇主供给的解聘理由是不合理的(unfair),您能够考虑针对雇主的解聘决议向劳工法庭提出上诉。由于在告诉期限中您的劳工合同还未正式免除,您的作业签证在此期间是不会被撤销,可是在告诉到期后,您的雇主需求在14天内将此裁人决议上签到内政部,内政部会依据得到的音讯给您60天的时刻来请求其他的作业或签证并撤销(curtail)您剩下的签证。
在这60天中假如您能请求到其他的作业,您能够请求新的作业签证。或许依据您的个人状况考虑换到其他类型的签证(switch visa category).假如您在60天内没有找到新的作业,也没有其他能够请求签证的途径,而您对您雇主的解聘决议现已向劳工法庭提出了上诉,这种状况下能够考虑在60天到期前向移民局提交一份根据法令程序正义准则,您需求留在英国完结您在劳工法庭上诉程序的法外签证请求。? ? ? ??

8,由于疫情被逼减少薪酬,达不到工签转永居薪水要求,能够请求永居吗??

请求人依然需求到达永居时的薪资要求,疫情期间的降薪不构成豁免这项要求的原因。?

9, 12月收效的新规把永居的一般门槛降至25600英镑,是指无论什么工种,只需到达25600英镑的年薪即可请求永居规范吗??

新规收效后请求永居时的薪资最低门槛降为25600英镑,可是请求人仍需满意现在CoS上所述的工种类别的最低薪酬规范。即假如请求人的工种职业的最低规范高于25600英镑,则请求永居时需求不低于该职业工签所要求的薪资数目。?

10,假如工签的薪水无法到达25600英镑的年薪要求,是否能够加上兼职收入去满意25600的年薪要求??
工签请求永居时的薪资要求必须由请求人在担保工签的公司所从事的CoS上阐明的作业来满意,不能一起加上兼职收入。

11,假如工签持有者现已满意永居规范,但其爱人持有的陪同者(dependant visa)未满5年,那么其爱人能够一起请求永居吗?假如不能够,其爱人应该请求什么签证?是否需求跟工签持有者的永居请求一起提交?? ? ? ???
工签持有者爱人假如在英国持有陪同者签证未满五年,不能和主请求人一起请求永居。爱人现在的陪同者签证假如有用期满,需求延期,在主请求人获得永居后,请求类别为爱人签证(Spouse Visa)。不需求和主请求人一起提交永居请求。陪同者签证和爱人签证累计满五年之后,将能够有资历请求永居。

12, 以旅行意图去过伊朗、朝鲜等国家,会影响到永居请求吗?

以旅行意图去过伊朗、朝鲜等国家不影响英国永居请求。

13, 假如我请求的是10年永居,由于疫情导致出境天数超越300天,这对永居请求有影响吗?

假如由于疫情导致单次出境天数超越180天,在请求十年永居时能够以疫情为原因提出解说。移民新规中也说到由于疫情所影响的接连寓居要求能够作为破例,可是没有清晰阐明详细能够被宽限的时刻规模。主张请求人尽量不要离境时刻超期过久。

14, 交通违规算“违法记载”吗?会影响到永居请求吗?

这取决于交通违规的类型。交通违规(traffic offence)在英国是刑事违法(criminal offence), 因此一切的交通违规都需求如真实请求中发表。假如是较细微的违规(如超速、闯红灯、未系安全带),差人一般会开出定额罚单(一般金额俄日£50 – £300), 驾驭人不会收到底层法院的申述因此不会有刑事纪录。在请求永居时,移民局一般不会考虑罚单的问题。?
假如是情节严峻的违规(未形成严峻伤亡) ,这种状况或许导致科罪但非拘禁(如高速公路超速,、粗心驾驭,、酒后驾驭等),一般来说,假如这项科罪在请求前24个月内,或许会影响到永居的请求。请求人需求比及科罪产生超越24个月后再进行请求。?

假如是严峻的违规驾驭导致请求人收到过超越四年的拘禁 (如致使严峻的伤亡),则移民局会回绝该永居请求;假如拘禁时刻善于12个月但短于四年时刻,则需求等15年没有产生过其他违法记载后进行请求;假如拘禁时刻短于12个月,请求人需求等候7年内没有产生过其他违法记载后进行请求。
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